The Snake Keeper Blog

Die Bestimmungen des Tarifvertrags über Ãœberstunden sind nicht allgemein anwendbar. Die Bestimmungen des Arbeitsumweltgesetzes gelten, es sei denn, es wird ein günstigerer Ãœberstundenzuschlag vereinbart. Gemäß Section 10-6 (11) des Arbeitsumweltgesetzes wird ein Ãœberstundenzuschlag in Höhe von 40 % des Stundensatzes gezahlt. Dies gilt auch für Arbeitnehmer ausländischer Unternehmen, sofern der Transportauftrag in einer Art und Weise organisiert ist, die die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen einer vorübergehenden Dienstleistung im Sinne von Section 1-7 des Arbeitsumweltgesetzes beinhaltet. Bei Arbeiten auf Baustellen, im maritimen Baugewerbe und bei Reinigungsarbeiten, die übernachtungsfrei bleiben müssen, übernimmt der Arbeitgeber vorbehaltlich weiterer Vereinbarung die erforderlichen Kosten für den Beginn und die Fertigstellung des Auftrags. Aus Gründen der ordnungsgemäßen Ordnung haben wir die Feiertage im Jahr 2020 aufgelistet. Bitte beachten Sie die erhöhten Feiertagspreise ab 1. Mai 2020 (siehe Abschnitt; “Feiertage und Schwimmende Feiertage Beitrag (SH) oben). Feiertage sind freiundreisefreie Tage und der Arbeitnehmer erhält die Feiertagszahlung (derzeit 1.100 DKK und 1.300 DKK nach 1. Mai). Jede Arbeit an einem Feiertag – wenn möglich nach der entsprechenden Vereinbarung – muss mit dem hohen Ãœberstundensatz für alle geleisteten Arbeitsstunden + die Feiertagszahlung bezahlt werden.

Kontaktieren Sie uns, wenn Sie Fragen zu den Feiertagsregeln in Ihrem spezifischen Arbeitsbereich haben. Januar Dies gilt für alle Beschäftigten von Unternehmen, die Personenkraftomnibus oder Kraftomnibus betreiben, wenn diese Beförderung nicht genehmigungspflichtig ist (gemäß Paragraph 8 des Berufsverkehrsgesetzes). Die Mindeststundenlöhne ab 1. Mai 2020 über ausgewählten Tarifvertrag: Darüber hinaus haben sich die Parteien darauf geeinigt, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich gegenseitig darauf einigen können, den Teil des Beitrags für Feiertage/Floating Holidays, der 5,9 % übersteigt, auf einer laufenden Basis mit jeder Lohnzahlung auszuzahlen. Höchstsätze für Krankengeld, ersten Krankentag des Kindes, Krankenhausaufenthalt, Schwangerschafts-/Mutterschaftsurlaub werden an jedem der folgenden Termine um 2,50 DKK erhöht: Auch wenn es in Norwegen keinen allgemeinen Mindestlohn gibt, wurden in bestimmten Bereichen Mindestlöhne bei der allgemeinen Anwendung von Tarifverträgen eingeführt. Bitte beachten Sie, dass die Mitglieder des dänischen Bauverbandes auch die folgenden Vereinbarungen einhalten müssen, die nur in dänischer Sprache verfügbar sind: Alle Arbeitnehmer, die den Gütertransport auf der Straße durchführen (mit Fahrzeugen mit einem Gesamtgewicht von mehr als 3,5 Tonnen), erhalten einen Mindeststundenlohn von 175,95 NOK, wenn Sie Fragen haben: www.danskbyggeri.dk/english/department-for-labour-law-and-collective-agreements/ Arbeitnehmer über 18 Jahren, die mehr als 6 Monate beschäftigt sind, erhalten den Satz für ungelernte Festangestellte. Die allgemeine Anwendung von Tarifverträgen ist eines von mehreren Instrumenten, um zu verhindern, dass ausländische Arbeitnehmer schlechtere Löhne und Arbeitsbedingungen erhalten als in Norwegen üblich.

Wie im Sozialgesetzbuch III festgelegt, zahlt der Arbeitgeber für die effektive Arbeitszeit und die Bundesagentur für Arbeit steuert eine Kurzarbeitsbeihilfe von 60 % des fehlenden Nettolohns (oder 67 %, wenn der Arbeitnehmer Elternteil ist). 2018 wird diese Zulage für Monatslöhne gewährt, die in Westdeutschland 6.500 Euro und in Ostdeutschland 5.800 Euro nicht überschreiten. Die Kurzarbeit erreichte während der Krise ihren Höhepunkt. Die Zahl der betroffenen Mitarbeiter stieg von 68.317 auf 101.540 auf 1.144.407 im Dreijahreszeitraum von 2007 bis 2009. Ebenso stieg die Zahl der Betriebe, die Kurzarbeit in Den Tag legten, im gleichen Zeitraum von 8.333 auf 10.052 auf 55.937. Nach 2009 sank die Zahl von 502.694 betroffenen Arbeitnehmern im Jahr 2010 auf 112.685 Beschäftigte im Jahr 2017. Derselbe Trend gilt für die Arbeitgeber: 2010 waren 49.121 Betriebe betroffen, 2017 waren es 13.878. Die Einführung von Kurzarbeit muss von Geschäftsführung und Betriebsrat beschlossen werden. Gibt es keinen Betriebsrat, müssen alle betroffenen Mitarbeiter ihre Zustimmung erteilen. Die Arbeitszeitverkürzung muss vorübergehend und unvermeidbar sein.

Zum Beispiel muss dies auf die wirtschaftlichen Bedingungen (d. h. einen starken Rückgang der Nachfrage), unvorhersehbare Unfälle, höhere Gewalt oder strukturelle Veränderungen zurückzuführen sein. Mit einigen Ausnahmen muss das Unternehmen alle anderen Optionen ausgeschöpft haben, die dazu beitragen könnten, Kurzarbeit zu vermeiden, wie z. B. den Ausgleich von Arbeitszeitkonten oder die Gewährung von Urlaubstagen (nur Urlaubsansprüche für die vorigen Jahre, die genutzt werden sollen – die Ansprüche des laufenden Jahres müssen an die Präferenzen der Arbeitnehmer angepasst werden). Die Höchstdauer der staatlich finanzierten Kurzarbeitsbeihilfe beträgt sechs Monate. Nach den Rechtsvorschriften kann diese Höchstdauer durch Ministerialerlass auf bis zu 12 Monate verlängert werden, wenn außergewöhnliche Umstände auf dem Arbeitsmarkt in bestimmten Branchen oder Regionen vorliegen. Sie kann sogar bis zu 24 Monate verlängert werden, wenn außergewöhnliche Umstände auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt vorliegen. 2018 werden Kurzarbeitszulagen für 12 Monate gewährt. Alle Arbeitnehmer, die Sozialversicherungsbeiträge zahlen, haben Anspruch auf Kurzarbeitsgeld, einschließlich Leiharbeitnehmer und Personen mit befristeten Arbeitsverträgen.

Tarifverträge sind rechtsverbindlich. Im privaten Sektor werden die Lohnverhandlungen auf Branchenebene koordiniert. Branchenbezogene Tarifverträge enthalten Mindeststandards, die nur zum Besseren in den unteren (Unternehmens-)Tarifverträgen geändert werden können. Im öffentlichen Sektor gibt es ein zentralisiertes System zur Festlegung von Löhnen und anderen Rechten. Der Haupttrend bei den Tarifverhandlungen ist die Dezentralisierung (Eurofound, 2013). Das vorherrschende Verhandlungsniveau und die Lohnfestsetzung in Slowenien liegen seit langem auf sektoraler Ebene, aber die derzeitige Entwicklung bei den Tarifverhandlungen ist die Dezentralisierung. Der TV-L oder TV-H gilt immer für die Universitäten. Bei außeruniversitären Forschungseinrichtungen hängt die Frage, ob ein wissenschaftlicher Mitarbeiter nach TV-L, TV-H oder TVoeD bezahlt werden soll, von deren Finanzierung durch Bund oder Land ab. Neben dem angestellten akademischen Personal ist die Stelle des “Akademischen Rates” auch an Universitäten und Forschungseinrichtungen verfügbar, die in erster Linie Postdoktoranden vorbehalten ist. In dieser Position hat der Forscher in der Regel einen befristeten Beamtenvertrag und wird auf der Grundlage der Gehaltsskala A13 nach dem Bundesgesetz über die Vergütung des öffentlichen Dienstes und den jeweiligen nationalen Vorschriften bezahlt. Viele Postdocs sind als Forscher an einer Universität oder außeruniversitären Forschungseinrichtung beschäftigt. Sie sind also Beamte, und ihr Gehalt unterliegt einem Tarifvertrag. Je nach Institution basiert dies entweder auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVoeD) oder dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst in den einzelnen Bundesländern (TV-L).

Da das Land Hessen nicht Mitglied der Tarifgemeinschaft der anderen Bundesländer ist, hat es einen eigenen Tarifvertrag für seine Mitarbeiter, den TV-H. Die Mitarbeiterquote ist die häufigste Einkommensoption für Postdocs. Fortgeschrittene Postdocs, die ihren “eigenen Job” haben oder als Junior-Forschungsgruppenleiter arbeiten, werden ebenfalls als Forscher eingestellt. Grundsätzlich ist es auch möglich, ein Stipendium zu finanzieren. Einige staatliche Doktorandenstellen stellen eine offizielle Stelle als akademischer Berater, der in der Regel eine begrenzte Laufzeit hat und nach der Gehaltsnote A13 vergütet wird. Die Gehälter der Doktoranden basieren auf dem Bundestarifvertrag (Tarif der Länder oder TV-L). Innerhalb der TV-L gibt es mehrere Bezahlstufen (Entgeltgruppe), aber Doktoranden werden in der Regel auf der Ebene TV-L E13 bezahlt. Innerhalb dieser Ebene gibt es drei Faktoren, die das tatsächliche Gehalt des Studenten bestimmen. Die erste ist die Gehaltsstufe (Stufe), die auf der Anzahl der Jahre Erfahrung basiert, die Sie haben. Die meisten Doktoranden beginnen mit Stufe 1 und durchlaufen die Noten, wenn sie Jahre des Dienstalters erwerben.

Der nächste Faktor ist die Arbeitszeit (50%, 67%, 75% oder 100%) und den endgültigen Faktor, in welchem Bundesland sich die Universität befindet. Die Gehaltsrechner für jeden Staat finden Sie hier. Zum Beispiel beträgt die Gehaltsspanne für einen Doktoranden 3.438,27 bis 4.962,10 €, während die Spanne für einen 67%igen Doktoranden 2.303,65 bis 3.324,61 € beträgt. Einige sektorale Tarifverträge, die niedrigere Rechte für Arbeitnehmer (im Vergleich zu anderen sektoralen Tarifverträgen) vorsehen, wie der Tarifvertrag für die Textil-, Bekleidungs-, Leder- und Lederverarbeitende Industrie Sloweniens, werden von den Arbeitgebern bei der Aushandlung anderer sektoraler Tarifverträge verwendet, um zu versuchen, die Standards für Arbeitnehmer zu senken. Das Nationale Berufsinformations- und Beratungszentrum des slowenischen Arbeitsamtes bietet folgende Dienstleistungen an: Beschreibung der Berufe, Informationen über (obere) Sekundar- und Hochschuleinrichtungen, Informationen über Möglichkeiten der beruflichen Aus- und Weiterbildung im Ausland, Informationen über verfügbare finanzielle Beihilfen für die allgemeine und berufliche Bildung, Entsendungen von Bildungsprogrammen, Informationen über Studentenwohnheime, Entsendungen von Arbeitsplätzen, Wegbeschreibungen und Instrumente für eine wirksamere Arbeitssuche , Videoclips von Berufungen und Computerprogramme zur eigenständigen Planung des Bildungs- oder Berufsweges.