Keine Verpflichtung, Arbeitsverträge oder Policen bei Dritten einzureichen oder die Genehmigung zu erhalten. Nach thailändischem Arbeitsrecht ist es nicht erforderlich, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu haben. In der Praxis ist es jedoch ratsam, die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen schriftlich festzulegen, da diese Bedingungen als Arbeitsbedingungen gelten. Je nach Position des Mitarbeiters und Vertragsart (unbefristet oder fest) reicht die Probezeit von 1 Tag bis 3 Monate. Ein Vertrag kann mündlich sein, aber schriftliche Verträge werden dringend empfohlen, und alle neuen Mitarbeiter müssen so bald wie möglich nach Beginn der Beschäftigung eine Erklärung zur Information über faire Arbeit erhalten, die Schlüsselbedingungen enthält. Keine Anforderung, Arbeitsverträge oder Richtlinien bei Dritten einzureichen oder die Genehmigung von Dritten einzuholen. Tarifverträge sind jedoch beim Arbeitsministerium zu registrieren. Angesichts des grundlegenden Charakters des staatlichen Standardvertrags ist es üblich, dass der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer detailliertere Arbeitsverträge abschließen. Der Arbeitgeber ist immer noch verpflichtet, nur Ursache zu zeigen, aber es gibt einen niedrigeren Standard, was Ursache sein wird. Ein Bewährungshelfer kann entlassen werden, wenn er einfach für ungeeignet befunden wird. Erfüllt der Arbeitnehmer nicht die vom Arbeitgeber vernünftig erweise auferlegten Verhaltensnormen, so kann er in der Probezeit gekündigt werden. Ebenso kann ein Probebediensteter gekündigt werden, der sich als nicht mit der Art des Arbeitsplatzes oder mit anderen Arbeitnehmern am Arbeitsplatz vereinbar erweist. All dies hängt natürlich von der Anforderung des Arbeitgebers ab, in einer Weise zu handeln, die guta fideMiguna v.
African Canadian Legal Clinic (1996), 18 C.C.E.L. (2d) 131 (Ont. Gen. Div.), in S.135.9 ist. Wenn ein Arbeitnehmer die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bekannt gibt und der Arbeitgeber ganz oder teilweise auf die Kündigung verzichtet, zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Vergütung, die der Kündigungsfrist entspricht, die dem Arbeitnehmer nicht zugestellt wird, es sei denn, der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer vereinbaren etwas anderes. Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden, und das Grundgehalt und die Position des Arbeitnehmers sind zwingende Elemente. Es wird auch empfohlen, dass Verträge den Ort der Arbeit angeben. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können sich auf weitere Bedingungen im Arbeitsvertrag einigen. Gemäß dem Standardarbeitsvertrag müssen die Arbeitgeber geringfügige und größere Verstöße in einem Anhang zum Arbeitsvertrag zur Information eines Arbeitnehmers darlegen.
Den Arbeitgebern wird auch empfohlen, gesetzeskonforme interne Regelungen zu erlassen, obwohl das Gesetz keine spezifischen Leitlinien für die Ausarbeitung interner Vorschriften enthält.
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