Zu den Kündigungsgründen im Zusammenhang mit der Person des Arbeitnehmers gehört eine schwerwiegende Verletzung oder Vernachlässigung beruflicher Pflichten. Der Arbeitgeber muss jedoch vor der Kündigung eine Abmahnung aussprechen. Kündigungsgründe können auch die wiederholte verspätete Ankunft zur Arbeit oder die Abwesenheit von der Arbeit trotz Warnung umfassen. Der Ministerialbeschluß Nr. 71 Absatz 2 von 1982 (Ãœber die Ausbildung von Staatsangehörigen in bestehenden Betrieben) bestimmt auch in Artikel 10, daß, wenn das Unternehmen beschließt, die Ausbildung eines der Auszubildenden vor Abschluss der Ausbildungszeit aufgrund der Inkompetenz des Auszubildenden oder aus einem anderen Grund einzustellen, das Unternehmen die Partei, die den Auszubildenden für die Ausbildung benannt hat, davon in Kenntnis setzen sollte. , und die Mitteilung muss den Grund für die Kündigung enthalten. Kommerzielle Verträge enthalten häufig ausdrückliche Kündigungsklauseln, die unter bestimmten Umständen die Kündigung vorsehen, auch bei anderen Verstößen als Ablehnungsverstößen. Einige vertragliche Kündigungsklauseln funktionieren, indem sie Bedingungen ausdrücklich als Bedingungen oder Garantien einstufen, um die Umstände zu verdeutlichen, unter denen der Vertrag beendet werden kann, und solche, die nur ein Recht auf Schadensersatz begründen. Einige Vertragsbestimmungen versuchen, Kündigungsrechte für “wesentliche” oder “wesentliche” Verstöße, für “beliebige” Verstöße (jedoch geringfügig) oder für wiederholte Verstöße zu erteilen. Vertragliche Kündigungsrechte gelten zusätzlich zu den Kündigungsrechten des Common Law, es sei denn, diese sind ausdrücklich (oder stillschweigend) ausgeschlossen17, indem sie vorsehen, dass der Vertrag nur durch Ausübung der vertraglichen Rechte gekündigt werden kann. Kündigungsklauseln erfordern eine sorgfältige Abfassung und es ist zu berücksichtigen, wie die Gerichte an solche Bestimmungen herangehen. Bis zum 1.
Juli 2014 wurde der Begriff “Ausbildungsvertrag” von der Solicitors Regulation Authority (SRA) zur Benennung von Referendariaten verwendet. Seit 2014 verwendet sie jedoch den Begriff “Zeit der anerkannten Ausbildung”, und seit ihrer Konsultation zum SQE hat die SRA begonnen, den Begriff “qualifizierende Arbeitserfahrung” zu verwenden. Anwaltskanzleien und die SRA bestätigten jedoch, dass auch nach der Einführung des SQE der Begriff “Ausbildungsvertrag” für die zwischen Unternehmen und Auszubildenden geschlossenen Verträge weiterhin verwendet wird. Darüber hinaus wird sich die tatsächliche Art der Ausbildungsbetriebe, die durch ihre Ausbildungsverträge anbieten, infolge des SQE wahrscheinlich nicht ändern, obwohl es den Anschein hat, dass es eine gewisse Deregulierung der erforderlichen Elemente des Ausbildungsvertrags geben wird, wie unten beschrieben. Nicht jeder Vertragsbruch gibt dem Unschuldigen das Recht zu kündigen. Die unschuldige Partei wird von der künftigen Vertragserfüllung nur dann entbunden, wenn die gebrochene Klausel als Bedingung, d. h. als Lebensbedingung gilt. Sofern die Klausel eine Bedingung ist, ist der Unschuldige berechtigt, den Vertrag zu kündigen, unabhängig davon, wie gering die Folgen des Verstoßes sind. Ein Garantieverstoß entbindet den Betroffenen dagegen nicht von der zukünftigen Leistung1, egal wie schwerwiegend er ist. Der Vertrag läuft zu Fuß weiter, die Parteien bleiben verpflichtet, ihre künftigen Verpflichtungen aus dem Vertrag zu erfüllen, und der einzige Rechtsbehelf für die Verletzung ist der Schaden.2 Diese Bestimmung weist eindeutig auf die Unverbindlichkeit des Ausbildungsvertrages hin, da er die Entscheidung über seine Ausführung oder Beendigung in den Händen des Ausbildungsanbieters belässt.
netviper digital studio