The Snake Keeper Blog

Die sich abzeichnende COVID-19-Krise fordert Menschen, Haushalte und Unternehmen in nie dagewesener Weise heraus. Die Eindämmung der Pandemie und der Schutz der Menschen haben oberste Priorität. Doch gestörte Lieferketten, Eindämmungsmaßnahmen, die wirtschaftliche und soziale Interaktionen begrenzen, und sinkende Nachfrage gefährden die Arbeitsplätze und existenzsichernden Arbeitsplätze der Menschen. Wir brauchen eine sofortige beschäftigungs- und sozialpolitische Antwort. Die Verringerung der Exposition der Arbeitnehmer gegenüber COVID-19 am Arbeitsplatz und die Gewährleistung des Zugangs zu Einkommensbeihilfen für kranke und unter Quarantäne gestellte Arbeitnehmer sind von wesentlicher Bedeutung. Berufstätige Eltern brauchen Hilfe bei unvorhergesehenem Betreuungsbedarf, da Schulen schließen und ältere Angehörige besonders gefährdet sind. Kurzarbeitsprogramme können dazu beitragen, Arbeitsplätze zu schützen und angeschlagenen Unternehmen Zuhilfe zu leisten, wie sich während der letzten Finanz- und Wirtschaftskrise abgetan hat. Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz und ihr Einkommen verlieren, einschließlich derjenigen, die atypische Beschäftigungsformen haben, benötigen Einkommensunterstützung. Da die Unternehmen unter einem starken Nachfragerückgang leiden, kann ihnen eine rasche finanzielle Unterstützung durch Zuschüsse oder Kredite dabei helfen, Liquiditätslücken zu schließen. Viele betroffene Länder haben in den letzten Tagen und Wochen mutige Maßnahmen eingeführt oder angekündigt, wobei der Schwerpunkt häufig auf der Unterstützung der Schwächsten liegt, die einen unverhältnismäßig hohen Anteil an der Last tragen. Dieser Vermerk und die beigefügte politische Tabelle tragen zur Evidenzteilung über die Rolle und Wirksamkeit verschiedener politischer Instrumente bei. In der Beschäftigungserklärung heißt es insbesondere: Arbeitgeber (ein oder mehrere Mitglieder eines privaten Haushalts) sind verpflichtet, einen Arbeitsvertrag für Personen zu schließen, die sie auf persönlicher und privater Basis beschäftigen. Die Arbeitgeber werden prüfen müssen, ob der Bedarf an bestimmten Rollen nach der Abriegelung der Sperrung weiter verringert werden kann und ob in der Tat neue Rollen benötigt werden, für die Die Arbeitnehmer umgeschult oder ausgebildet werden könnten, insbesondere angesichts der erneuten Bedeutung von Technologie und Automatisierung.

Mehr Remote-Arbeiten können Kosteneinsparungen in Bezug auf den physischen Raum sowie einen breiteren potenziellen Talentpool mit sich bringen. Arbeitgeber, die auf selbständige Arbeitskräfte angewiesen sind, sollten auch ihre Reaktion in Betracht ziehen, falls die Steuer- und die nationale Versicherung für Selbständige stärker mit der Beschäftigungsposition in Einklang stehen, wie die Kanzlerin bei der Ankündigung des Furlough-Programms ankündigte. Wenn Personen nicht in der Lage sind, von zu Hause aus zu arbeiten, kann ein “klinisch extrem verletzlicher” Mitarbeiter im Rahmen des Coronavirus Job Retention Scheme ausgelastet werden, solange dies verfügbar ist. Die SSP-Verordnungen wurden mit Wirkung vom 16. April 2020 geändert, um auch zu ermöglichen, dass schutzberechtigte Arbeitnehmer in den gesetzlichen Krankenstand versetzt werden und “als Sicherheitsnetz ” für SpS in Frage kommen … in Fällen, in denen sein Arbeitgeber sich dafür entscheidet, sie nicht im Rahmen des Coronavirus Job Retention Scheme zu erkranken, und nicht über andere geeignete Richtlinien verfügt (z. B. die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, oder die Gewährung von Sonderurlaub)”. Kleine und mittlere Arbeitgeber können möglicherweise bis zu 14 Tage SpS zurückerhalten.

In einigen Fällen können diese Personen je nach Vertragsbedingungen auch Anspruch auf vertragliches Krankengeld haben oder nach PHI in Frage kommen; Arbeitgeber können sich in jedem Fall dafür entscheiden, die Vergütung zu erhöhen. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, einmalige Zahlungen an Arbeitnehmer in notelfter Not zu leisten. In Frankreich beispielsweise wurde während der globalen Finanzkrise eine vorübergehende Pauschalzahlung in Höhe von 500 EUR direkt von der öffentlichen Arbeitsverwaltung an Arbeitnehmer gezahlt, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, aber keinen Anspruch auf Arbeitslosenversicherung hatten. Australien hat angekündigt, dass 6,5 Millionen Australier mit niedrigem Einkommen mit Leistungsansprüchen eine einmalige Pauschalzahlung von 750 AUD erhalten.