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Das Schreiben eines Bewerbungsschreibens unterscheidet sich stark von einer schnellen E-Mail an einen Freund oder einer Dankesnote an einen Verwandten. Einstellungsmanager und potenzielle Interviewer haben gewisse Erwartungen, wenn es um die Präsentation und das Erscheinungsbild des Briefes geht, von der Länge (nicht mehr als eine Seite) über Schriftgröße und Stil bis hin zum Buchstabenabstand: Es gibt auch festgelegte Regeln für die Abschnitte, die in dem Brief enthalten sind, von der Begrüßung bis zur Abunterzeichnung und wie der Brief organisiert ist. Hier ist ein kurzer Ãœberblick über die Hauptabschnitte in einem Bewerbungsschreiben: Viele Menschen verwenden “Aufrichtig” oder “Best”, um den Brief zu schließen, obwohl jede professionelle Anmeldung in Ordnung ist. Die letzte Zeile des Briefes sollte Ihr vollständiger Name sein. Wenn Sie eine gedruckte Kopie des Briefes einreichen, fügen Sie Ihre Unterschrift über Ihrem eingegebenen Namen ein. Wenn Sie ein Bewerbungsschreiben per E-Mail einreichen, sollten Sie Ihre Kontaktinformationen unter Ihren Namen einfügen, anstatt sie in die Kopfzeile aufzunehmen. In serierte Stellen enthalten in der Regel einen Kontaktnamen, aber wenn nicht, lohnt es sich, sich die Zeit zu nehmen, um herauszufinden, an wen der Brief adressiert werden soll. Sie können dies tun, indem Sie auf der Website des Unternehmens nach Details des Einstellungsmanagers suchen oder alternativ die Organisation anrufen, um zu fragen, an wen Sie Ihren Brief adressieren sollten. Scheuen Sie sich nicht, dies zu tun, viele Arbeitgeber schätzen Es, dass Sie sich die Zeit und Initiative dafür nehmen. Befolgen Sie beim Vorbereiten eines Bewerbungsschreibens diese Tipps, um sicherzustellen, dass Ihr Brief die Informationen enthält, die ein Einstellungsmanager benötigt. Ein Bewerbungsschreiben kann einen potenziellen Arbeitgeber beeindrucken und Sie von anderen Bewerbern abheben. In Ihrem Brief können Sie auch Ihre Vertrautheit mit dem Unternehmen zeigen, bei dem Sie sich bewerben. Sie können darüber sprechen, wie Ihre beruflichen Ziele und Ziele mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.

Es ist wichtig, Ihren Bewerbungsbrief zu verwenden, um Aspekte Ihrer Persönlichkeit zu präsentieren. Versuchen Sie bei Ihrer Recherche, den Namen der Person zu finden, die Bewerbungen für den Auftrag überprüft. Wenden Sie sich an Ihre Person mit einem gemeinsamen Geschäftsgruß, z. B. “Lieber Herr/Frau” und ihrem Nachnamen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welchen Namen oder das Geschlecht der Person Ihre Bewerbung überprüft, können Sie das generische Element “An wen es betreffen kann” oder “Lieber Einstellungsmanager” verwenden. Ein wesentlicher Bestandteil jeder Bewerbung, ein Anschreiben muss aufmerksamkeitsstark und prägnant sein. Werfen Sie einen Blick auf unsere Beispiele für Inspiration und entdecken Sie, wie man ein gewinnendes Anschreiben schreibt Ein Anschreiben ist ein Dokument, das neben Ihrem Lebenslauf gesendet wird, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben. Es dient als persönliche Einführung und hilft, Ihre Anwendung zu verkaufen.

Ein Anschreiben ist notwendig, da es Ihnen die Möglichkeit gibt, einem Arbeitgeber zu erklären, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind. Sie tun dies, indem Sie relevante Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben; Daher sollten Sie Immer Ihr Anschreiben mit der Position schreiben, für die Sie sich bewerben.