Zahlt der Arbeitgeber Beträge, die sich auf die Leistung von Arbeit oder persönlichen Dienstleistungen in Finnland beziehen, an oder für einen finnischen Steuergebietsfremden, nachdem der Arbeitnehmer Finnland verlassen hat, und sollten die Beträge als Teil des Nettogehalts betrachtet werden, wie oben in Abschnitt 3 beschrieben, sollte der Arbeitgeber während des Zahlungsjahres finnische Steuer an der Quelle entrichten. Ihr Bruttoeinkommen ist der Gesamtbetrag des Geldes, das Sie jährlich aus Ihrem monatlichen Bruttolohn erhalten. Ihr Bruttojahreseinkommen und Ihr Bruttomonatseinkommen sind immer größer als Ihr Nettoeinkommen. Gemäß dem Einkommensteuergesetz umfasst das zu versteuernde Einkommen eines Steuerpflichtigen sein in bar erhaltenes oder in Form von Vermögenswerten oder Vergünstigungen erhaltenes Einkommen, das einen zu versteuernden Barwert darstellt (Nr. 29, Einkommensteuergesetz). Die oben beschriebenen Regelungen bedeuten, dass zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Vereinbarung über die Zahlung eines Bruttobruttolohnbetrags besteht, dessen konsistente Teile (1) ein fester Nettozahlungsbetrag und (2) ein Betrag sind, der die Steuern sowohl im Heimatland als auch in Finnland widerspiegelt und vom Arbeitgeber im Namen des tatsächlichen Steuerpflichtigen – des Arbeitnehmers – zu zahlen ist. Verwenden Sie den Rechner, um herauszufinden, was Ihr Mitarbeiter aus einem Bruttolohnvertrag “mit nach Hause nehmen” wird. Geben Sie den Bruttolohn pro Woche oder Monat ein, und Sie sehen den Nettolohn pro Woche, pro Monat und Pro Jahr erscheinen. Das bulgarische Sozialversicherungssystem deckt allgemeine Krankheiten, arbeitsbedingte Unfälle, Berufskrankheiten, Mutterschaft, Arbeitslosigkeit, Alterung und Tod ab.
Jede Person, die in Bulgarien arbeitet, unterliegt der sozialen Sicherheit im Land. Das Bruttogehalt ist Take-Home-Gehalt + Die staatliche Versicherung des Arbeitnehmers + Steuern. Das Oberverwaltungsgericht hat ebenfalls ein weiteres Urteil (KHO 1969-II-589, Band 10.3.1969/1487) zu einer ähnlichen Situation gefällt. In dem Fall ging es um ein Hausmädchen, das neben den Barlöhnen auch Sachleistungen erhielt und dessen Arbeitsvertrag einen festen Nettolohn in bar vorlegte. Nach dem Urteil sollten die steuerpflichtigen Monatslöhne dem brutto eingerechneten Betrag entsprechen, von dem nach monatlicher Einbehaltung nur der monatliche Nettobarbetrag und der monatliche Steuerwert der Sachleistungen verbleiben. HMRC arbeitet nur mit Bruttogehältern, also selbst wenn Sie einem Nettolohn mit Ihrem Kindermädchen zustimmen, müssen Sie mit HMRC in Bezug auf Bruttolohn zu tun haben. Die Berechnungen zur Bruttozahlung des Nettobetrags sollten alle relevanten Bedingungen des Arbeitsvertrags in Bezug auf die Verantwortung des Arbeitgebers für die Zahlung von Steuern für andere Einkünfte, die Obergrenzen dieser Verantwortung und auch für die begünstigte Partei – die sich bereit erklärt hat, der Arbeitgeber oder der ausländische Arbeitnehmer zu sein – von etwaigen Steuerabzügen oder Gutschriften umfassen.
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