Hier ist Ihre Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Schreiben eines Anschreibens über Karriereänderungen, das Ihre einzigartige Geschichte erzählt und einem Einstellungsmanager hilft, sich vorzustellen, wie Sie seiner Organisation zugute kommen würden. Außerdem haben wir ein paar Beispiele, die Ihnen zeigen, wie Sie diese Tipps in die Praxis umsetzen können! Falls ein Mitarbeiter des Unternehmens Sie ansiet hat, notieren Sie sich dies in der E-Mail. Sie sollten dies auf jeden Fall in Ihrem Anschreiben erwähnt haben, aber etwas so Wichtiges wie eine Referenz sollte auch in der E-Mail angegeben werden. Je früher, desto besser. Es fügt Mehr Gewicht zu Ihrer Anwendung. In diesem Artikel haben wir einige Tipps, die Sie auf jeden Fall folgen sollten, um die professionellste und höflichste E-Mail für eine Bewerbung zu schreiben gegangen. Vergessen Sie nie, Ihre Betreffzeile Ihrer E-Mail zu halten, sowie den Text Ihrer E-Mail, kurz und fokussiert. Es sollte nicht so lange dauern wie ein Essay. Dafür ist Ihr Anschreiben da. Der Umschlag Wenn Sie Ihre Bewerbung per Post senden, stellen Sie sicher, dass der Name, die Abteilung und die Adressdetails des Empfängers auf dem Umschlag mit dem am Oberen Rand Desbrief Ihres Anschreibens identisch sind. Niemand nutzt Schneckenpost mehr, um ihre Bewerbungen einzusenden; E-Mail ist der De-facto-Standard beim Versenden von Bewerbungen.
Sie müssen in der Lage sein, die perfekt strukturierte und formatierte E-Mail zu schreiben, die von einstellungsleitern gut angenommen wird. Wir müssen angeben, dass Ihre Bewerbungs-E-Mail keineswegs ein Anschreiben ist. Sie ersetzt nicht den Inhalt Ihres Anschreibens oder Ihres Lebenslaufs. Es besteht keine Notwendigkeit, alle diese Inhalte im Text Ihrer E-Mail zu wiederholen. Diese E-Mail sollte nur kurz ihre Absicht hervorheben, in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten. `Bitte finden Sie beigelegt meine Bewerbung für die Vakanz von (……….).` Hier erklären Sie, warum sich Ihr Beruflicherwechsel verbirgt. Haben Sie sich von einem Nachrichtenereignis inspirieren lassen? Wollten Sie schon immer insgeheim in dieser Branche sein? Hat die Arbeit an einem Nebenprojekt Ihr Interesse an der Verfolgung in Vollzeit geweckt? Geben Sie dem Einstellungsmanager einen kleinen Einblick, warum Sie trotz Ihres unkonventionellen Hintergrunds so begeistert von ihrer Stellenausschreibung sind. “Ich schreibe Ihnen bezüglich der (………..) Platzierung, die vor kurzem ausgeschrieben wurde, und wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie meine Bewerbung für diese Position in Betracht ziehen würden.” Starten Sie Ihre E-Mail niemals mit “Hallo” oder “Hallo”. Das ist Menschen vorbehalten, die Sie kennen. Sie kennen Ihren Einstellungsmanager nicht auf persönlicher Ebene. Sprechen Sie sie niemals mit ihrem Vornamen an. Auch hier sollten Sie respektvoll sein und sie mit ihrem Nachnamen ansprechen.
Die sicherste und professionellste Art, Einstellungsmanager in einer Bewerbungs-E-Mail anzusprechen, ist “Lieber Herr/Frau Nachname”. Dieser Gruß ist sehr formal, etwas, das Recruiter lieben zu sehen. Tatsächlich werden Initiativbewerbungen stark unterschätzt und sind oft sehr erfolgreich. Mehr Stellen, als Sie denken, werden durch spekulative Bewerbungen besetzt. Grammatik- und Rechtschreibfehler Stellen Sie sicher, dass keine vorhanden sind. Denken Sie daran, wenn es irgendwelche Fehler gibt, dann wird Ihre Bewerbung wahrscheinlich sofort abgelehnt werden, Recruiter werden Ihre Liebe zum Detail und Ihre Fähigkeit, schriftlich zu kommunizieren überprüfen. Erwägen Sie, dass ein Freund oder Kollege Ihre Bewerbung liest.
netviper digital studio