Wenn der Vertrag endet und er keine Einigung erzielen konnte, kann der Arbeitnehmer möglicherweise eine ungerechtfertigte Kündigung verlangen. Als Leibowitz` Vertrag am 31. Oktober 2002 auslief, entschied sich die Schule unter Berufung auf Haushaltsgründe, ihn nicht zu verlängern. Obwohl es um die Zeit, als Leibowitz` Vertrag auslief, weitere freie Stellen gab, berücksichtigte die Schule Leibowitz nicht für andere Positionen, für die sie qualifiziert gewesen wäre. In Bezug auf den Inhalt der Verträge stellte das Gericht fest, dass die Bestimmungen über vorzeitige Kündigung und Verlängerung Unklarheiten hinsichtlich der Dauer der Laufzeit schufen, was dem Gericht die Möglichkeit eröffnete, die Verträge in einer für die drei Lehrer günstigeren Weise auszulegen. Obwohl die angegebene Frist für ein Jahr vorgesehen war, wurde in den Verträgen davon ausgedacht, dass sie entweder für einen längeren oder kürzeren Zeitraum arbeiten können, da sie “jährlich überprüft werden” und von der Schule nach “ihrem alleinigen Ermessen” und “aus irgendeinem Grund” abliefen. Das Gericht stellte fest, dass die durch diese Bestimmungen verursachte Mehrdeutigkeit zeige, dass der Begriff nicht fest und endgültig sei, sondern eine unbefristete Beschäftigung zeige. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren befristeten Vertrag vorzeitig beenden möchte, sollten Sie die Vertragsbedingungen überprüfen. Wenn es heißt, dass Ihre Beschäftigung vorzeitig beendet werden kann und Ihr Arbeitgeber eine ordnungsgemäße Kündigung erfolgt hat, können Sie wenig tun.
Wenn es jedoch nichts sagt, kann Ihr Arbeitgeber gegen einen Vertrag verstoßen. Unter bestimmten Umständen können die Handlungen eines Arbeitgebers nach Ablauf der Laufzeit eines Arbeitsvertrags eine Fortsetzung der Beschäftigung zu den gleichen Bedingungen wie in dieser Vereinbarung bedeuten. Arbeitgeber, die schriftliche Verträge in Anspruch nehmen, sollten die Wirkung des Ablaufs einer Klausel in dieser Vereinbarung sowie die Schritte, die für ihre Verlängerung zu ergreifen sind, klar festlegen. Jeder Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen für 4 oder mehr Jahre wird automatisch zu einem festangestellten Arbeitnehmer, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass es einen guten geschäftlichen Grund gibt, dies nicht zu tun. Mitarbeiter müssen ihre Mitteilung 1 Woche im Voraus einreichen, wenn sie einen Monat oder mehr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben. Der Vertrag kann erklären, dass sie mehr Mitteilung geben müssen. Das Berufungsgericht bestätigte die Abweisung der Klage mit der Begründung, dass es es versäumt habe, eine nach dem Gesetz von North Carolina anerkannte Forderung zu äußern. Der Kläger wusste, dass die Jahresverträge jedes Jahr im Oktober angeboten worden waren, was bedeutet, dass die Nichtmitteilung der Schule, den vorigen Juni nicht zu verlängern, nicht implizierte, dass sie beschlossen hatte, ihm eine Anstellung für die folgende Saison anzubieten.
Außerdem sei der Arbeitsvertrag nach Belieben kündbar, was bedeute, dass die Schule selbst bei einem stillschweigenden Vertrag das Recht gehabt hätte, die Beschäftigung des Klägers jederzeit danach zu beenden. In der Rechtssache Leibowitz führte das Zweite Gericht Entscheidungen des 3., 6., 7. und 10. Kreises sowie mehrere Entscheidungen des Amtsgerichts an, in denen diese Gerichte ausdrücklich zu dem Schluss gelangten, dass die Nichtverlängerung eines Arbeitsvertrags dem Erfordernis der Nebenklage erfriedifkte. Einige Kreisgerichte, wie die 9. Runde, müssen sich noch mit dieser genauen Frage befassen. Andere Gerichte haben lediglich ohne geringe Analyse die ausdrückliche oder implizite Vereinbarung der Parteien getroffen, dass die Nichtverlängerung eines Vertrags eine nachteilige Beschäftigungsmaßnahme ist.
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