Es werden Tarifverträge zwischen Vertretern des Arbeitgebers und den Arbeitnehmern geschlossen, die in der Lage sind, solche Vereinbarungen zu schließen. Neben dem Mindestlohn regeln sie auch andere wesentliche arbeitsrechtliche Bestimmungen (wie Lohnregelungen, flexible Arbeitszeiten und Beendigung des Arbeitsverhältnisses usw.). Unter der Leitung von Praxisleiter Franz Marhold übernimmt die Herbst Kinsky Rechtsanwalte GmbH eine Reihe von Arbeiten wie Tarifstreitigkeiten, Arbeitszeiten, Kündigungen und grenzüberschreitende Entsendungen von Mitarbeitern. Die Praxis hat vor kurzem einen Fall vor dem Europäischen Gerichtshof in der Frage der sechsten Urlaubswoche für einen seiner neuen Kunden im Gesundheitssektor gewonnen; Das Unternehmen hat auch eine Reihe neuer Kunden aus dem Einzelhandel übernommen. Ihr Unternehmen kann auf verschiedene Weise durch einen Tarifvertrag abgedeckt werden? FORBA (2018), Flexible Arbeitszeitarrangements aus der Perspektive österreichischer ArbeitnehmerInnen , Materialien zu Wirtschaft und Gesellschaft 182, AK Wien. Zu den gesetzlichen Interessengruppen, die tariflich in der Lage sind, sind: Schichtarbeit-Regelungen finden sich im Arbeitszeitgesetz (Nr. 4a, 11 und 12), im Restzeitgesetz (ARG) und in branchenlichen Tarifverträgen. Das Arbeitsinspektorat stuft die Arbeit als Schichtarbeit ein, wenn ein Arbeitsplatz von einem oder mehreren wechselnden Arbeitnehmern an einem Arbeitstag genommen wird oder wenn sich Arbeitsgruppen in bestimmten Unternehmensabteilungen sukzessive gegenseitig ersetzen. Überlappende Arbeitszeiten können immer noch als Schichtarbeit betrachtet werden, wenn diese Überschneidungen minimal sind. Das grundlegende Merkmal, dass sich mehrere Arbeitnehmer am Arbeitsplatz abwechseln, muss jedoch erfüllt werden. Die gesetzliche Arbeitszeitregelung in Österreich ist im Arbeitszeitgesetz (AZG) und im Restruhegesetz (ARG) festgelegt, das den rechtlichen Rahmen für die Arbeitszeitregelung festlegt.
Nach diesen Gesetzen sind Abweichungen von den gesetzlichen Standards auf Branchen- und Unternehmensebene möglich, dies erfordert jedoch zunächst einen Branchentarifvertrag und auf dieser Grundlage einen Betriebsvertrag zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung. Daher bleibt die Arbeitszeit ein Thema in den Tarifverhandlungen. Dies gilt insbesondere seit den letzten Änderungen des Arbeitszeitgesetzes (AZG), die die Möglichkeiten für flexible Arbeitszeitregelungen erhöht, deren Umsetzung tarifvertraglich vorbehalten und zuletzt (2018) die Höchstarbeitszeit von 10 auf 12 Stunden pro Tag und von 50 auf 60 Stunden pro Woche verlängert haben.
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